Afin de répondre à une question récurrente sur les points travaillés lors d’un Coaching en Développement Artistique, et bien qu’il s’agisse d’un coaching sur-mesure pour chaque projet , j’ai divisé ma proposition de coaching en 5 modules..

Module 1     Arrangements
Module 2     Jeu – Mise en place – Intentions
Module 3     Enregistrement
Module 4     Scène
Module 5     Conseil en développement

Chaque module correspond à une étape dans le développement d’un projet musical.
Et tous les projets passent par ces étapes.

Afin de vous permettre de repérer où vous en êtes, pour chaque module, j’ai noté trois exemples de points les plus fréquemment abordés.

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La grande majorité des écoles de musiques dites actuelles fonctionne sur un modèle né dans les années 80 et 90.

A l’époque il s’agissait de proposer une alternative à l’enseignement proposé par les conservatoires (nés, eux, à la fin du 18^ème siècle), notamment en terme de répertoire.

Depuis, l’autodidaxie s’est généralisée, ou plutôt, l’apprentissage en autonomie à l’aide de cours en ligne. Et une grande partie de ce qui faisait hier le contenu des cours, notamment pour débutants, est aujourd’hui disponible sur internet et de très bons enseignants y contribuent par la mise en ligne de vidéos de qualité. Lire la suite →

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Dans le monde des musiques dites actuelles le coaching scénique est devenu très tendance.

Tous les groupes veulent leur résidence de coaching scénique même si c’est rarement leur besoin prioritaire.
C’est trop souvent une perte de temps quand ce n’est pas carrément contre-productif !

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Vous avez sans doute déjà entendu parler d’accompagnement.
Mais de quoi s’agit-il exactement ?

Ce mot, très tendance, recouvre des pratiques très différentes : enseignement, coaching, direction artistique, développement de carrière ou encore accompagnement artistique.

Essayons d’y voir plus clair…

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Question récurrente :

• Pour les professionnels de l’accompagnement qui ont souvent la crainte d’aller trop loin.
• Pour les groupes qui craignent de perdre le contrôle de leur projet. Lire la suite →

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Vous souhaitez devenir accompagnateur-conseil ou coach et vous vous demandez si vous avez les compétences pour ?

Au cours des huit années passées comme Responsable du Pôle Accompagnement de Fleury Goutte d’Or, j’ai du recruter une équipe d’accompagnement de 10 personnes.
Il était prévu que j’en assure la formation en interne, pour autant il m’a fallu préciser les points qui me semblaient indispensables pour être un bon accompagnateur.

En plus d’une évidente qualité d’écoute, il y a trois points qui me semblent essentiels :

1. Lire la suite →

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